高科技業日夜加班，導致員工疑似過勞死，業者宣稱工程師工作為「責任制」引發勞委會不滿，強調工作是否屬「責任制」，需經勞委會審核，製造業不在責任制範圍內。為避免濫用，勞委會規劃在10月全面勞檢科技業是否違規要求勞工休假上班、超時工作。
勞基法對過勞死的認定很嚴格，勞工若不幸的過世，要被認定為過勞死須經層層查驗，一般勞工要被認定並不容易。以此次南亞科技徐姓工程師猝死案為例，家屬主張是因超時工作過勞死，申請職業傷病死亡給付，但是勞保局審核後拒絕，家屬因此向立委陳情，由於家屬舉證歷歷，為求謹慎，勞委會決定轉請職業疾病鑑定委員會鑑定。
沒想到鑑定程序才開始，預估須等3個月才有結果，卻因南亞公開表示，該公司針對月薪制資深工程師採「責任制」，沒有上下班限制，引發勞委會不滿，質疑「責任制」被濫用。主動澄清，還要進一步針對高科技業違規使用「責任制」，全面勞動檢查。
勞委會指出，不少行業都告訴員工是「責任制」，即使休假期間也都指派工作，還要求勞工上班「直到責任完成為止」。
但勞基法清楚定義，「責任制」須符合勞基法施行細則第50條之1規定，以專門知識或技術完成一定任務，且對工作負成敗之責，必須經勞委會勞動基準諮詢委員會審核通過，同時在勞資會議或工會開會認定合理工時，然後由勞工與資方簽訂個別契約，經縣市勞工主管機關核定，該工作才能算是「責任制」，否則都屬違法。
勞委會指出，目前獲核定責任制的工作不多，其中包括首長主管駕駛、廣告業雇用經理級以上人員、法律事務所的法務人員、系統工程師、保險業務員、房仲人員、資訊服務業的主管人員等，製造業不在責任制的範圍內，勞委會呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，不發給加班費，勞工亦應勇於檢舉，維護自身權益。
勞委會條件處指出，勞工加班時間1個月不能超過46個小時，就算核定為責任制，正常工時也不能超過1天12小時，以南亞猝死工程師家屬所言，工程師在事發前半年每月加班超過80個小時以上，若屬實，廠方已嚴重違法。
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