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高科技業常以「責任制」為由，未保留員工出勤紀錄，讓員工「爆肝」超時工作，台北市勞工局針對30家高技電子製造業，發現包括建碁、華碩等知名廠商都有違法情節，均分別做出裁罰。
勞委會也因而全面勞檢電子新貴嚴重逾時工作的情形。其中，台北市接獲勞委會指派，勞檢5家高科技電子業者，北市勞工局另外擴大清查25家，總計自去年10月初起到12月底進行案勞檢
這9家業者分別是建碁、華碩電腦（為勞委會指定交查），及和碩、西門子、倫飛電腦、研華、遊戲新幹線、百佳泰與捷元電腦。
部分業者另因未舉辦勞資會議、或未公告受理勞工申訴管道，也同樣被罰。
勞工局表示，違法的高科技電子製造業中，業者濫用責任制概念，合理化內部違法工時、休假的人事管理制度，均涉及違反勞動基準法。
勞動檢查人員到廠輔導並檢查，宣導勞動權益，矯正受檢事業單位誤導勞工責任制概念來正當化其非法超時、休假管理機制，杜絕高科技電子製造業過長的工作時間、及休假不足的違法情事。
勞工局表示，9家違法業者中，其中就有6家是因為未經勞資會議即徑行要求勞工加班，高科技電子製造業的所有工作者，均非屬勞動基準法規定的中央主管機關公告的責任制專業人員，無法由勞資雙方另行約定工作時間、休假等勞動條件，用來排除勞動基準法工時及休假條文的適用。
同時，工作時間過長、休假或休息時間過短，可能使勞工罹患或促發各類如心血管疾病等「急性循環系統疾病」，威脅勞工生命及其家庭幸福，並造成公司、產業與社會人才的損失。
勞工局重申，勞工如有勞動權益受損情形，可撥打1999市民熱線向勞工局、或勞動檢查處申訴。
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